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Sedex工廠認證怎么辦，SMETA工廠認證如何處理？SMETA驗廠，SEDEX驗廠有什么好的應對辦法？

• SMETA工廠認證，Sedex工廠認證是一個比較復雜的流程，涉及到如何申請認證，如何填寫申請資料（申請資料的填寫有大學問，一旦填寫錯誤可能會導致整個驗廠不通過），現(xiàn)場整改，資料準備，現(xiàn)場審核，審核通過后的問題點不符點整改等一套復雜的驗廠與認證流程，而簡單有效的方法就是找一家靠譜的咨詢公司來幫忙輔導，上海傾禹咨詢就是一家靠譜的SMETA /Sedex驗廠認證專業(yè)咨詢公司，手把手的教會工廠怎么申請SMETA,SEDEX認證驗廠，根據(jù)工廠實際情況提出整改建議，幫助工廠制定省時省力省錢的整改措施和驗廠計劃，并全程陪同整改，全程陪同審核，可確保工廠SMETA,SEDEX認證驗廠全程無憂。

Sedex認證，SEDEX驗廠審核流程及相關數(shù)據(jù)分析：

Sedex是供貨商商業(yè)道德信息交流的縮寫形式（Supplier Ethical Data Exchange）,Sedex是一套網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內(nèi)的勞動準則信息，而且其客戶也可以共享這些信息。如今， Sedex已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞，包括Co-op﹑Geest、Grampian- Foods﹑HallmarkCards……Sainsbury和Tesco；

審核流程如下：

1.想成為會員的企業(yè)可通過信息交流系統(tǒng)進行在線申請。如果是申請成為 A 級會員，則需向董事會提出書面申請。 董事會可要求申請人提供合理、必要的信息，以確定適合該申請人的會員類別。 董事會將在合理可行范圍內(nèi)盡快通知申請人其會員類別；

2.會員不應在信息交換系統(tǒng)上注冊既不屬于自己也不屬于自己管轄的生產(chǎn)廠區(qū)。 相反，希望會員鼓勵其供應商在信息交流系統(tǒng)上注冊他們的生產(chǎn)廠區(qū)；

3.如果某會員對其會員級別分類有疑議，該會員有權(quán)向顧問委員會提出訴請。 該會員必須在董事會通知其決定（關于申請人的會員類別）后的 30 天內(nèi)書面通知顧問委員會其訴請意愿。 然后董事會將通知顧問委員會有關該訴請的信息。

4.顧問委員會有權(quán)查看董事會在確定該會員的類別時以之為判定基礎的所有資料。 在顧問委員會審理該訴請時，其有權(quán)根據(jù)需要要求查看更多此類信息，包括要求該會員提供更多信息。

5.顧問委員會可就該會員的會員類別向董事會提出建議。 在確定該會員的會員類別時，董事會應充分考慮顧問委員會提出的建議。

6.在合理可行的情況下，顧問委員會將盡快審理該訴請。

Sedex認證獲取數(shù)據(jù)：

1.會員供應商將盡最大努力，確保他們上傳至其網(wǎng)站的數(shù)據(jù)的準確性（根據(jù)準則 5.7 ）及最新性。 但是，會員應承認，被授予獲取數(shù)據(jù)之權(quán)利的前提是（無欺詐行為或不法行為），提供數(shù)據(jù)或授予會員數(shù)據(jù)獲取權(quán)利的會員供應商將不對數(shù)據(jù)的不準確性、錯誤或過失負責任（無論是契約責任還是侵權(quán)責任）。

2.會員供應商將對他們上傳至其網(wǎng)站數(shù)據(jù)的獲取進行管理。 A 級會員與 AB 級會員在沒有獲得會員供應商的書面或電子認可文件之前，沒有資格獲取該會員供應商的數(shù)據(jù)。

3.若會員供應商按以上規(guī)定授予了獲取其數(shù)據(jù)的權(quán)利，則 A 級會員與 AB 級會員將可以使用和分析此數(shù)據(jù)，但唯一的目的只能是：對遵守其勞工標準和其他標準的情況進行評估，以及促進目標的達成。 會員必須對從網(wǎng)站上下載的所有信息保密（其公司集團內(nèi)因合法需求需要了解該信息的貿(mào)易公司除外），并不能將信息透露給任何其他方。

4.在會員之中，數(shù)據(jù)的任何知識產(chǎn)權(quán)歸提供該數(shù)據(jù)的會員所有。

5.數(shù)據(jù)形式將包括調(diào)查表、審計報告、審計報告概要及行動方案，會員供應商將確保明確定義的數(shù)據(jù)來源，例如，數(shù)據(jù)是否由一位會員供應商、生產(chǎn)廠區(qū)或第三方提供。

6.被授予訪問網(wǎng)站之權(quán)利的會員不能直接在那些網(wǎng)站上輸入數(shù)據(jù)，同時也不能修訂、修改或刪除任何數(shù)據(jù)。

7.對于董事會董事、顧問委員會成員或官員、或 SEDEX 雇員，這些人員在沒有獲得各會員供應商的書面或電子認可文件之前，不能訪問網(wǎng)站或獲取這些網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)。 如果董事會或顧問委員會正在考慮一起針對某位會員的投訴事件、可能開除某位會員的決定、或自某位會員的任何訴請，及所有相關事務，董事會或（根據(jù)實際情況）顧問委員會有必要查看該會員網(wǎng)站上的數(shù)據(jù)，該會員將授予董事會或（根據(jù)實際情況）顧問委員會獲取并查看該數(shù)據(jù)的權(quán)利，前提是查看該數(shù)據(jù)的董事會或顧問委員會成員們向該會員承諾，將對這些數(shù)據(jù)保密，并決不將這些數(shù)據(jù)用作授予獲取這些數(shù)據(jù)之權(quán)利的原本用途之外的用途。如果是投訴事件，董事會可委派一位其認為合適的人選，以其認為合適的方式承擔考慮和/或?qū)υ撏对V進行判決的責任，在此情況下，董事會將不被授予獲取任何數(shù)據(jù)的權(quán)利。

8.董事會董事、顧問委員會成員或官員、SEDEX雇員及會員將有權(quán)獲取匿名狀態(tài)的數(shù)據(jù)， 但當有可能追溯到哪些會員是該數(shù)據(jù)來源時，此數(shù)據(jù)將不能被訪問

Sedex認證會員類別 ：

Sedex認證董事會應根據(jù)下列特定標準確定會員類別， 將其分為A 級會員、AB 級會員或B 級會員。 當申請人為某公司集團的成員之一，則此集團中只有一個公司（由此集團的總公司任命）有資格加入成為會員，該成員公司將代表該集團的所有公司并負責支付相應費用。

A 級會員：任何不是供應商（但與一位供應商建立了貿(mào)易關系），且愿意通過信息交流來獲取并分析數(shù)據(jù)的個人。

AB 級會員：任何是供應商；與一位供應商建立了貿(mào)易關系;愿意通過信息交流來獲取并分析數(shù)據(jù)；且愿意向信息交流系統(tǒng)上傳數(shù)據(jù)的個人。

B 級會員：任何是供應商;且愿意向信息交流系統(tǒng)上傳數(shù)據(jù)的個人。

通俗解釋為：

A 級會員：主要為英國及歐洲的超市賣場和知名品牌。

AB級會員：國外的一些中間商和采購商。

B 級會員： 通過SEDEX驗廠并在有效期的工廠。

Sedex 4pilla與2pilla的區(qū)別：

Sedex 2pilla審核內(nèi)容主要包含兩個方面：健康與安全、工作條件。這兩個部分針對任何形式的SMETA都是強制要求被審的。也包含分包商和家庭作坊；

Sedex 4pilla的審核包括四個方面：健康與安全、工作條件，環(huán)境評估、商業(yè)道德誠信。商業(yè)誠信是指防止腐敗的控制文件和重要部門的崗位培訓等；

Sedex 驗廠是沒有證書的，但有報告，把審核報告給客戶就可以，部分客戶需要將工廠SEDEX賬號關聯(lián)起來。

Sedex 驗廠分為告知時間驗廠和一個月突襲驗廠。審核結(jié)果分別為Desktop/Follow up即跟進和不跟進。

Sedex驗廠認證2 Pillar和4 Pillar有何區(qū)別？

Sedex驗廠包含2 Pillar和4 Pillar兩個部分：

其中2 Pillar比4 Pillar審核更簡單，4 Pillar的審核除了包括2 Pillar評估的部分，還包括環(huán)境評估(深入的評估替代概括的環(huán)境評估)和商業(yè)實踐。

不是所有的Sedex會員都對這兩部分有要求，除非客戶特別要求做Sedex 4 Pillar驗廠審核，才需要選擇4 Pillar。否則一般都選擇2 Pillar即可，

另外4 Pillar審核日期多半天，審核費用也相應的有所增加。

Sedex道德審核標準SMETA認證與驗廠：

 SMETA是Sedex的道德審計標準，是Sedex Members Ethical Trade Audit的簡稱，是由Sedex關聯(lián)審核員群體（AAG）開發(fā)。SMETA的設計宗旨是要減少道德貿(mào)易審核中的重復勞動，使零售商和客戶品牌及他們的供應商均可獲益。它是響應會員們的需求而開發(fā)的，會員們需要能夠更方便地進行共享的道德審核報告格式。

Sedex是一套網(wǎng)絡數(shù)據(jù)庫，于2001年建成，用于幫助各公司儲存其業(yè)務范圍內(nèi)的勞動準則信息，而且他們的客戶也可以共享這些信息。如今Sedex已獲得了許多大型零售商和生產(chǎn)商的青睞（大部分是英國的零售商），其中包括Co-op、Geest、Grampian-Foods、Tesco特易購、HallmarkCards、Sainsbury’s、John Lewis、Marks and Spencer瑪莎、The Body Shop、Waitrose等。

Sedex基本準則：

1.禁止強迫勞動

a、禁止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動。

b、雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主。

2.結(jié)社自由和工人進行勞資談判的權(quán)力

a、有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權(quán)力和進行集體勞資談判的權(quán)力。

b、對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度。

c、能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能。

d、自由結(jié)社和勞資談判的權(quán)力受法律限制的地方，雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結(jié)社和勞資談判的類似形式。

3.健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境

a、要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當?shù)拇胧�，防止由于工作引起的、與工作有關的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際地減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素。

b、對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種的雇員要重復進行。

c、要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設備。

d、所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本需求。

e、采用本法規(guī)的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全負責。

4.禁止使用兒童作工

a、不能再新招收兒童作工

b、有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質(zhì)量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。兒童和兒童作工的定義在附錄中給出。

c、不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作。

d、這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致。

5.維持生活的工資

a、每個標準工資周所付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)規(guī)定的標準，以高者為準。在任何情況下，所付工資總應足夠滿足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。

b、在所有雇員開始工作之前，要為他們提供書面形式的、易于理解的、涉及工資之雇傭條件的有關信息，并且在每次支付工資時，要為他們提供本次工資涵蓋期間之工資的詳細情況。

c、不經(jīng)雇員同意，不允許扣除工資作為一種紀律約束措施，也不允許對工資進行國家法律規(guī)定之外的任何其他扣除。所有紀律約束措施都必須記錄在案。

6.工作時間：符合法律規(guī)定

a、工作時間必須符合國家法律和行業(yè)規(guī)定的標準，以對雇員提供較強保護者為準。

b、在任何情況下，不能要求雇員經(jīng)常性地每周工作超過48小時，并保證平均每7天至少休息一天。加班時間必須是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求經(jīng)常加班，且必須按照獎勵工資級別給予補償。

7.禁止歧視

在雇傭、補償、培訓、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種族、社會地位、國籍、信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行歧視。

8.正規(guī)的雇傭關系

a、在盡可能的程度上，所進行的工作必須以按國家法律和常規(guī)所建立的、被正式承認的雇傭關系為基礎。

b、對受勞工或社會保障法律和法規(guī)保護的、建立在正規(guī)雇傭關系之上的對雇員的優(yōu)惠，不能通過使用勞動合同、分包合同或者在家工作的安排，或者通過不想真正傳授技術或提供正規(guī)雇傭關系的學徒項目來取消，任何類似優(yōu)惠待遇也不能通過過度使用固定期限的雇傭合同來取消。

9.禁止虐待或體罰或辱罵員工

禁止使用人身虐待或體罰、或以人身虐待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其他形式的恐嚇。

Sedex驗廠，SEDEX認證之桌面審核是怎么回事？工廠審核通過了怎么還要桌面審核？是不是之前的現(xiàn)場審核沒有通過的原因？

• Sedex驗廠，SEDEX認證，SMETA道德驗廠有兩種審核形式，一種是現(xiàn)場審核，就是平時工廠見的最多的，就是審核員到工廠實地現(xiàn)場做審核，審核完后會出具一個現(xiàn)場報告，一周左右會再出具一個正式報告，這個是工廠比較常見的，但是有的客戶要求比較嚴格，雖然現(xiàn)場審核通過了，客戶接受了，但是在現(xiàn)場審核報告中出現(xiàn)的問題點，某些客戶要求必須在SEDEX系統(tǒng)上做整改，由工廠將之前現(xiàn)場審核中出現(xiàn)的問題點全部按照要求做整改，并將整改證據(jù)上傳到SEDEX系統(tǒng)上，然后由審核公司針對整改證據(jù)審核核定整改措施是否OK,只有通過審核公司批準通過后才算是整改結(jié)束，如果審核公司針對某些問題點的整改不滿意，會退回給工廠重新整改，一直到審核公司認為整改滿意為止，這個整改的過程叫桌面審核，桌面審核也是要繳納審核費的，不過這個比較便宜，目前一般700~1000元人民幣左右，需要強調(diào)的是，桌面整改所繳納的審核費一般只有三次整改的機會，超過三次，必須重新繳納桌面審核費，因為絕大部分客戶是沒有強制要求整改的，所以很多工廠一般不會有碰到過此類情形，一旦遇到一個必須強制整改的客戶，工廠就沒有辦法理解了，覺得之前都不需要這么弄，怎么現(xiàn)在還要交一筆審核費，會不會有什么名堂？所以了解了這種情況后完全不必有此疑慮，是客戶差異的原因，正規(guī)的咨詢公司不會為了蠅頭小利去搞什么鬼？

SEDEX審核不符點，問題點如何關閉？

SEDEX審核不符點關閉流程：

1.將問題點整改證據(jù)照片上傳到SEDEX系統(tǒng)上。

2.遞交給審核員審核。

3.需要聯(lián)系原審核公司，支付一筆桌面審核費（不同于現(xiàn)場審核費），繳費后審核公司會安排審核員審查你遞交的證據(jù)是否符合要求。

4.整改證據(jù)符合要求的，審核通過，整改證據(jù)不符合要求的，會退回重新整改，如此循壞直到最終審核通過為止。

5.值得注意的是很多審核公司要求繳納一次審核費只能來回整改三次，超過三次需要重新繳納審核費。

6.以上過程也叫桌面審核。

Sedex 審核質(zhì)量項目正式啟動和更新：

經(jīng)過18個月的開發(fā)和測試，Sedex 審核質(zhì)量項目  (Audit Quality Programme , AQP) 終于在 2021 年 1 月 1 日正式啟動。

早在 2020 年 7 月 1 日，我們就開始向相關方介紹了該項目的發(fā)布，并給予 Sedex 關聯(lián)審核公司（AACs）充分的準備時間，以滿足 AQP 項目的要求。

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重要通知 | Sedex 啟動審核質(zhì)量項目

Sedex AQP 是一項審核質(zhì)量保證戰(zhàn)略項目，旨在通過幫助審核公司和審核員更好地發(fā)現(xiàn)和匯報問題，同時，增強審核公司審核技術的一致性，以此來保持 SMETA 作為行業(yè)領先的社會責任評估方式之一。使 Sedex 責任商業(yè)信息平臺能夠成為一個更具透明度和參考價值的數(shù)據(jù)平臺。

以下是 Sedex 授權(quán)的審核公司名單：

我們強烈建議您選擇審核公司前查看該列表，以確保您選擇的審核公司確有執(zhí)行 SMETA 審核的資質(zhì)；若您選擇了不在列表中的審核公司，您的 SMETA 審核將被認作是無效的。除此之外，您的客戶可能有指定的審核公司，因此建議您從列表中選擇審核公司后與客戶進一步確認，是否客戶也認可您選擇的審核公司。

暫停進行 SMETA 審核的公司

作為 AQP 計劃的一部分，2021年1月1日起，Sedex的關聯(lián)審核公司必須擁有 APSCA（Association of Professional Social Compliance Auditors，是一個規(guī)范從事社會責任審核的機構(gòu)和人員的專業(yè)性、一致性和可靠性的審核協(xié)會）會員資質(zhì)。這個要求是為了提高審核公司和審核員的準入門檻以及專業(yè)素養(yǎng)，確保SMETA 審核的規(guī)范性和一致性。

我們很遺憾地宣布，一些審核公司不滿足執(zhí)行SMETA審核的資質(zhì)，我們將暫停授權(quán)它們執(zhí)行 SMETA 審核，同時，也將從 Sedex 關聯(lián)審核公司的名單中移除。

以下審核公司自 2021 年 1 月 1 日起暫停進行 SMETA 審核：

AQP 項目可能對您業(yè)務產(chǎn)生的影響

如果您的公司接受了被列入暫停名單的審核公司的SMETA初審或周期審核，這家審核公司將無法進行后續(xù)的跟進審核。您的工作場所中所有未關閉的不合規(guī)項將繼續(xù)顯示在平臺上，狀態(tài)則會變?yōu)椤続AC suspended】。

若您想要核實不合規(guī)項的整改措施，則需要與有SMETA審核資質(zhì)的審核公司（AAC）預約一個全新的初審或周期審核。

Sedex驗廠，SEDEX認證審核文件清單：

每家審核公司的審核清單有一點點小區(qū)別，但是90%以上都是相同的，以下為某審核行的一份審核清單。

1.     營業(yè)執(zhí)照。

2.     考勤；

3.     12個月工資；

4.     員工的休假記錄；

5.     花名冊;

6.     檔案+合同;

7.     保險收據(jù)（近三個月的繳費憑證+申報表）；

8.     商業(yè)保險；

9.     員工手冊；

10.   最低工資文件;

11.   請假單+離職單;

12.   綜合計時批文;

13.   未成年工（登記+體檢）;

14.   勞務派遣;

15.   退休返聘;

16.   工會記錄；

17.   員工代表記錄；

18.   消防驗收報告；

19.   竣工驗收報告；

20.   平面圖

21.   消防演習記錄

22.   工傷記錄

23.   特種設備監(jiān)測記錄（貨梯+叉車+行車+鍋爐+壓力容器）

24.   特種設備操作工

25.   特殊工種（電工+焊工）

26.   主要負責人+安全管理員證

27.   餐飲證+健康證

28.   職業(yè)危害因素監(jiān)測

29.   職業(yè)病體檢

30.   化學品資料（清單+安全培訓）

31.   培訓（消防培訓+安全培訓+設備操作培訓+個人防護用品培訓+急救培訓等）

32.   環(huán)評+批復+環(huán)境竣工驗收

33.   危廢文件（協(xié)議+資質(zhì)+轉(zhuǎn)移聯(lián)單+運輸資質(zhì)）

34.   生產(chǎn)記錄（三份）

35.   房屋租賃+房東營業(yè)執(zhí)照

36.   體系證書（9001+14001+18001）

37.   內(nèi)審+管理評審

38.   風險評估

39.   供應商評估

40.   健康安全管理委員會+會議記錄

41.   房產(chǎn)證

42.   急救員證

43.   飲用水監(jiān)測報告

44.   意見箱記錄

45.   設備清單

46.   法律法規(guī)清單（含環(huán)境）

47.   環(huán)境因素識別表

48.   環(huán)境程序文件

49.   管理人員培訓（社會責任）

50.   急救程序+程序文件+相關記錄

友情提示:

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