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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司

Shanghai Qingyu Enterprise Management Consulting Co., Ltd

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TE泰科驗(yàn)廠,泰科認(rèn)證注意事項(xiàng)。

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TE泰科驗(yàn)廠_TE泰科認(rèn)證注意事項(xiàng)為:

TE Connectivity Ltd.是全球技術(shù)與制造行業(yè)領(lǐng)dao者,年銷售額達(dá)140億美元,是連接器制造商巨頭之一,其產(chǎn)品覆蓋如消費(fèi)電子,汽車電子類等諸多行業(yè),泰科驗(yàn)廠主要包括泰科人權(quán)驗(yàn)廠,泰科品質(zhì)驗(yàn)廠,


TE泰科驗(yàn)廠之勞動(dòng)合同合同注意事項(xiàng):


TE泰科驗(yàn)廠時(shí)審核員會(huì)抽取部分員工的勞動(dòng)合同做審核,一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動(dòng)合同,另一方面是確認(rèn)勞動(dòng)合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法,是否合規(guī),在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況,這種做法其實(shí)是非常不好的,如果員工直接去勞動(dòng)局告工廠沒有簽訂合同,工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi),而且是雙倍賠償,所以簽訂合同是非常必要的,一方面是保護(hù)工廠自己,另一方面也給員工一個(gè)保護(hù),一個(gè)安全感,好讓員工安心踏實(shí)的做事情,對(duì)工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的,所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下,制定了合法合規(guī)的勞動(dòng)合同,完善了工廠的相關(guān)規(guī)章,具體到合同的重要內(nèi)容主要有:員工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),加班費(fèi)要按照1.5倍,2倍,3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,對(duì)于有職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的崗位在合同中要備注清楚,合同要有公司蓋公章,員工簽名,合同一式兩份等。

 


TE泰科驗(yàn)廠之禁止強(qiáng)迫加班注意事項(xiàng):


目前階段,在中國不強(qiáng)迫加班,員工加班來去自由不現(xiàn)實(shí),但是在驗(yàn)廠中是不能出現(xiàn)任何強(qiáng)迫加班證據(jù)的,如果被審核員找到先關(guān)證據(jù)整個(gè)驗(yàn)廠等于直接掛掉了,審核員審核當(dāng)中會(huì)核查雇員加班前是否有相應(yīng)的加班政策&程序文件;或者有員工(工會(huì))同意的相關(guān)證明文件,或是否有任何強(qiáng)迫加班的證據(jù),包括員工訪談中員工的談話內(nèi)容。

 


TE泰科驗(yàn)廠之工作時(shí)間注意事項(xiàng):


工作時(shí)間主要有以下幾個(gè)重點(diǎn)內(nèi)容:加班要合規(guī),泰科驗(yàn)廠主要是檢查生產(chǎn),質(zhì)量和材料處理部門的工人是否一直遵守在過去12個(gè)月里每月加班最多36小時(shí)的規(guī)定(加班=工作日加班+假期工作);是否做到7休1,就是一周內(nèi)需休息1天;每天是否給足用餐時(shí)間與休息時(shí)間等;

 


泰科社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠之工資與福利注意事項(xiàng):


工資與福利注意事項(xiàng)主要有:法定zui低基本工資;法定加班時(shí)間工資;強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);工資單或支付信息;保證法定每年帶薪假期;夜班津貼和其他法定津貼;紀(jì)律原因扣減或減少等,以上問題都不能有違規(guī)。

 


TE泰科驗(yàn)廠之申訴管理政策注意事項(xiàng):


審核重點(diǎn):核查公司是否建立申訴制度在勞工守則或人事政策或員工手冊里規(guī)定投訴解決政策和程序,設(shè)立代表委元會(huì),投訴箱,熱線或郵箱來接收和解決工人對(duì)公司和宿舍的不滿和投訴,實(shí)際性的可操作申訴制度。


 


TE泰科驗(yàn)廠之非歧視政策注意事項(xiàng):


審核重點(diǎn):公司不得在報(bào)紙或網(wǎng)上招聘上以性別,年齡,種族,教育,宗教,地域,身體缺陷和疾病來歧視員工。

 



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